Au sein de Believe, la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes est l’une de nos priorités. Depuis 2019, les résultats de nos Index d’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes sont en constante augmentation, grâce à des mesures ambitieuses portées et mises en place par l’ensemble des équipes.
Après une progression de plus de 30 points en 2019, nous amenant à un score de 90/100 en 2020 puis après avoir atteint le chiffre de 97/100 dans notre Index d’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes de 2021 (calculé sur les données de 2020), nous atteignons en 2022 le score remarquable de 99/100. Un grand merci à tou•te•s pour cette belle réussite collective !
En application de la loi Avenir Professionnel, le calcul de cet index d'égalité professionnelle femmes/hommes, sur 100 points, repose sur les 5 indicateurs suivants :
☞ L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
☞ L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
☞ L’écart dans les promotions (15 points).
☞ Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
☞ La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes pour Believe sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021
En 2022, nous continuerons à viser l’excellence en poursuivant l’ensemble de nos engagements en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes.