Pour l’édition 2025, nous sommes ravis de maintenir un score très positif de 99/100 de l’Index de l'Égalité Professionnelle en France pour la 4ᵉ année consécutive, confirmant ainsi l’engagement continu du Groupe en faveur de l’égalité de genre pour nos collaborateurs, en ligne avec notre stratégie RSE : "Shaping Music For Good".
Nous sommes fiers de partager cet excellent score de 99/100. Atteindre l’égalité de genre est un effort permanent, nécessitant un engagement et une amélioration continus. Ce résultat reflète notre ambition Shaping Music For Good et la forte collaboration entre la Direction, les managers et les équipes RH pour identifier et combler les écarts potentiels entre les genres dans tous nos processus. Nous sommes profondément engagés à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun dispose des mêmes opportunités pour évoluer et s’épanouir.
Véronique Bouchard
VP RSE & Engagement
L’Index de l’Égalité Professionnelle, initiative du Gouvernement français, vise à mesurer l’égalité entre les genres et à améliorer la transparence.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer leur score sur 100 points, répartis selon 5 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Écart de répartition des augmentations individuelles de salaire (20 points)
- Écart de répartition des promotions (15 points)
- Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points)
Après des progrès significatifs depuis le lancement de l’index en 2019 (56/100), et grâce à un plan d’action proactif, ce score de Believe est le résultat d’une politique ambitieuse et continue en faveur de l’égalité de genre, appliquée à tous les niveaux de l’organisation avec le plein soutien du Comité Exécutif et de nos managers.
Believe s’efforce de faire de l’égalité de genre une réalité dans tous nos pays au quotidien et s'engage à l’amélioration continue à l’échelle mondiale pour maintenir cette dynamique.
Principaux axes de plan d’action de Believe
Politique proactive de recrutement des femmes, y compris dans la Tech
Politique de rémunération basée sur des référentiels internes et externes, avec une architecture des postes garantissant l’égalité salariale
Contrôles de l’égalité de genre lors des revues annuelles de salaire et de carrière (augmentations, promotions, analyse des écarts)
Communauté mondiale d’ambassadeurs pour l’égalité de genre
Formations et sensibilisations régulières pour prévenir les biais et discriminations en milieu professionnel