MAJ: Février 2022

Index de l'Égalité Professionnelle Femmes Hommes

Legals

Au sein de Believe, la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes est l’une de nos priorités. Depuis 2019, les résultats de nos Index d’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes sont en constante augmentation, grâce à des mesures ambitieuses portées et mises en place par l’ensemble des équipes.

Après une progression de plus de 30 points en 2019, nous amenant à un score de 90/100 en 2020 puis après avoir atteint le chiffre de 97/100 dans notre Index d’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes de 2021 (calculé sur les données de 2020), nous atteignons en 2022 le score remarquable de 99/100. Un grand merci à tou•te•s pour cette belle réussite collective !

En application de la loi Avenir Professionnel, le calcul de cet index d'égalité professionnelle femmes/hommes, sur 100 points, repose sur les 5 indicateurs suivants :

L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

L’écart dans les promotions (15 points).

Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

 

Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes pour Believe sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021

Index Parité Femmes/Hommes 2022

 

En 2022, nous continuerons à viser l’excellence en poursuivant l’ensemble de nos engagements en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes.