Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons maintenu notre excellent score de 99/100 à Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 qui vient souligner les engagements du Groupe en faveur de l’égalité des genres. Pour la troisième année consécutive, Believe met en place des actions concrètes en matière d’équité de genre en adéquation avec notre stratégie RSE : « Shaping Music For Good ».
« Obtenir ce résultat très positif de 99/100 pour la 2nde année consécutive illustre bien notre capacité à appliquer les principes d’équité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de nos processus de ressources humaines. Autant les équipes RH que les managers sont mobilisés pour vérifier tout au long de l’année que nous réduisons les écarts éventuels en termes de salaire ou de promotion. Notre décision d’appliquer cet index dans les principaux pays où nous sommes présents depuis plusieurs années nous permet également de mesurer et progresser dans l’ensemble du Groupe. Ce score est le résultat d’un engagement collectif dont nous pouvons tous être très fiers et je suis personnellement très fière de faire partie d’une entreprise s’engageant et agissant pour l’équité des genres ! »
Sandrine BOSSARD, Chief People Officer
L’Indice de l’Egalité professionnelle est une initiative du Gouvernement français visant à mesurer l’égalité des genres dans l’espace professionnel et à améliorer la transparence. Toutes les entreprises de plus de 50 employés doivent calculer leur score sur une base 100 à travers 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
- L’écart de répartition des promotions (15 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Après une amélioration significative depuis le lancement de l’indice en 2019 (sur données 2018) et grâce à un plan d’action pro-actif, nous avions atteint le score de 99/100 en 2022 (sur données 2021.
Nous sommes fiers d’avoir pu maintenir ce score pour la seconde année consécutive en 2023 (données 2022). Ceci est le résultat d’une politique ambitieuse d’équité entre les femmes et les hommes, mise en œuvre chaque jour dans l’ensemble de Believe et avec le soutien de nos managers.
Chez Believe, nous nous efforçons chaque jour de faire de l’équité une réalité partout où nous sommes présents, conscient également que des améliorations continues sont nécessaires pour que nous puissions faire partie des entreprises atteignant le score maximal (seulement 2% des entreprises en 2022). En complément, nous avons étendu cet indice aux principaux pays où Believe est présent (Allemagne, Chine, Etats-Unis, Inde, Royaume-Uni) pour mesurer l’impact global de nos politiques RH.
Nos principales réalisations à ce jour