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Setting The Tone avec Liana Andriamanamisata

Setting The Tone with Liana Andriamanamisata
Publié 07 avr 2022
4 min de lecture

Pour ce second épisode de Setting The Tone, notre série de portraits de collaboratrices et collaborateurs Believe créée en partenariat avec Welcome To The Jungle, nous rencontrons Liana Andriamanamisata. Liana est Product Owner au sein de l’équipe Contracts & Accounts de Believe depuis 2019. 

Product Owner chez Believe depuis 2019, Liana a démarré sa carrière dans l’audit IT. D’abord comme auditeur externe chez KPMG où elle apportait son expertise sur les systèmes d’information à des commissaires aux comptes, puis en interne chez le géant automobile Renault. Lorsqu’elle a voulu s’orienter vers un poste plus opérationnel, Liana a saisi l’opportunité de découvrir et approfondir sa connaissance d’une seule organisation et des processus spécifiques, dans un secteur qui lui plaît, celui de la musique !

En quoi consiste votre travail dans l’équipe Contract & Account ?

Mon équipe est responsable de la signature des contrats entre Believe et les artistes/labels, et de la collecte et de la gestion de leurs données. Je suis Product Owner d’un outil interne développé par Believe, qui centralise les données contractuelles et opérationnelles relatives aux artistes et labels qui travaillent avec nous.

Ma première mission est de faire évoluer l’outil : j’échange avec les équipes qui l’utilisent au quotidien pour connaître leurs nouveaux besoins et priorise les demandes. Puis j’étudie la manière de répondre à ces demandes le plus efficacement possible avec la « squad » de développeurs. Je suis ensuite la mise en œuvre des évolutions jusqu’à leur livraison finale. 

Les données producteurs étant mises à disposition des autres équipes Believe, une partie de mon travail consiste donc à m’assurer de la qualité de ces données, par exemple via la mise en place de contrôles lors de l’intégration de données depuis d’autres systèmes, lors de la saisie ou en facilitant l’analyse de données a posteriori. Je dois bien sûr aussi veiller à ce que l’outil fonctionne bien et soit exempt de bugs.

Quelles sont les applications avec lesquelles vous êtes amenée à travailler au quotidien ?

Sans surprise, j’utilise l’outil dont je suis Product Owner. Comme nous travaillons en méthode Agile, je travaille beaucoup avec l’outil de gestion de projets JIRA, que ce soit pour formaliser les besoins, les décomposer en « user stories » (en méthode Agile, cela décrit le comportement d'une fonctionnalité), et suivre l’avancement des développements et des tests. Enfin, pour tout ce qui concerne le contrôle des données, j’utilise principalement Excel ou l'outil d’analyse de données Power BI.

Quel rôle jouent les technologies pour votre équipe Contract & Account ?

Dans notre équipe, les technos nous permettentd’automatiser certaines tâches pour lesquelles solliciter des personnes n’a pas beaucoup de valeur ajoutée, permettant aux collaborateurs de s’investir sur des sujets nécessitant plus de concentration.

Nos solutions nous permettent aussi de traiter de façon plus rapide un volume croissant de contrats, avec des données plus fiables qui peuvent être mises plus facilement à disposition des équipes qui en ont besoin.

Vous mentionnez Believe For Parity, un groupe interne d’ambassadeurs travaillant sur des initiatives visant à atteindre l'égalité femmes-hommes. Quelles actions concrètes sont mises en place ?

Believe For Parity est une initiative créée par les employé.e.s – et pour les employé.e.s – qui réfléchissent aux sujets liés à l’égalité femmes-hommes en entreprise. Les ambassadeurs servent aussi de relais d’écoute, de soutien et de conseil. Nous sommes organisés en différentes équipes travaillant sur des sujets comme l’accompagnement à la parentalité, le coaching pour les entretiens individuels ou bien la promotion de femmes artistes. Je suis principalement active dans le groupe en charge du programme de mentorat.

Comment se déroule ce programme de mentorat Believe for Parity ?

Nous avons lancé une promotion pilote l’an dernier, nous sommes encore en structuration, mais le but est aujourd’hui de lancer deux promotions de 5 à 10 binômes mentor/mentoré par an. Nous recueillons les candidatures et matchons les profils, puis les binômes travaillent ensuite sur un besoin spécifique du mentoré : cela peut concerner le management, la trajectoire professionnelle, l’industrie de la musique, ou bien le développement de soft skills… Comme nous essayons de mettre au moins une femme dans tous les binômes, nous atteignons la parité.

Qu’est-ce qui fait que Believe vous donne envie de vous lever le matin ?

Pour commencer, je travaille dans un secteur qui m’intéresse ! Mais il y a aussi le fait d’avoir des managers qui me permettent de travailler en autonomie tout en restant disponible en cas de souci. Pouvoir proposer ses idées et ses solutions pour résoudre un problème, se sentir libre dans ses mouvements, c’est très motivant. Tout comme savoir que l’on peut compter sur une équipe disponible qui va vous aider si jamais vous rencontrez un problème.

Rejoignez-nous sur l'espace Believe de Welcome To The Jungle pour en savoir plus sur nos métiers et notre environnement. Vous y retrouverez de nombreuses informations sur notre équipe, les outils tech avec lesquels nous travaillons au quotidien et bien sûr une liste de tous les postes à pourvoir en ce moment.